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        是什么塑造了任正非?

        發(fā)布時間:2019/10/20 16:17:11 打印 收藏 瀏覽量:318

             理解任正非,人們發(fā)生過多次爭執(zhí)。

          他的苦難和輝煌帶有時代性,其中情形復(fù)雜特別,不是一兩則名人軼事、一兩篇內(nèi)部文件可以描述的。

          他沒有明確的人生導(dǎo)師或戰(zhàn)略指南可以遵循,他只能依靠幾十年侵入骨髓的道德習慣和理性來應(yīng)付一切。

          唯一可以肯定的是,這爭執(zhí)一直延續(xù)到多年以后,還會成為問題的焦點。

          當任正非不斷強調(diào)“華為的冬天”、不斷焦慮“能不能活下來”的時候,對于18萬華為的員工以及大部分的中國人而言,則是常帶著一種宗教式的虔誠和“民族企業(yè)的驕傲”看待這位商業(yè)領(lǐng)袖,同時希望這種崇拜不夾雜條件和理由。

          只是脫離崇拜的時候,那些令人稱道的“不要狹隘榮譽感”的聲音,不過是華為的一種警示、任正非的一種孤獨和矛盾罷了。

          在任正非身處的世界里,他比人們想象的更加深刻。毛式精神、鄧式胸襟、西式制度、愛因斯坦式的科學(xué)真諦,任正非身上都有體現(xiàn)。

          在華為的實踐過程中,在任正非的經(jīng)歷背后,還有關(guān)于這個國家的脈絡(luò)和未來的線索。

         01

          精英企業(yè)家的啟蒙

          特殊的喀斯特地貌塑造了黃果樹瀑布的壯闊,經(jīng)過明代旅行家徐霞客和歷代名人的游歷和傳播,成為知名景點。在“瀑鄉(xiāng)”之稱包裹下的貴州安順市鎮(zhèn)寧縣也因旅游業(yè),得以長足發(fā)展。

          70年前,任正非在這個物質(zhì)極度匱乏的貴州小縣城已經(jīng)度過了生命最初的五年。

          任家要哺育七個孩子,加上父母,家里共九人,生活開支全靠父母微薄的工資維持。到了月底,只能靠借錢度日。


          

          為保證能活下來,任家實行了嚴格的分餐制。如果不這樣,可能會有一兩個孩子活不下去。這讓任正非知道生活不易,“活下去”不是說說而已。

          艱苦年代,貧瘠是多數(shù)有大成者的啟蒙,代表了那一代人的淳樸和踏實。任正非也一樣,饑餓感是他的不竭動力,而“活下去”也成為日后展現(xiàn)出強大生命力的華為的最基本使命。

          新中國成立后,中央政府通過土地改革解決了農(nóng)民和土地的問題,解放發(fā)展了生產(chǎn)力,還開展了三場轟轟烈烈的掃除文盲運動。人們以前所未有的熱情投入到學(xué)習文化的浪潮中,使得中國的成人識字率從1949年的不到20%,升至1979年超過70%。

          1952年,新中國組織了第一次全國高校統(tǒng)一招生考試,中國高考制度的建立,為像任正非這樣的精英企業(yè)家,在完成了知識啟蒙后,有機會進入更高等級的學(xué)府求知求學(xué)提供了機會。

          百廢待興的國家還沒有完全解決餓肚子的問題,為了鼓勵任正非考上大學(xué),母親每天塞給他一個小玉米餅。任正非很清楚,這是從父母與弟妹的口中摳出來的糧食。

          任正非19歲考入重慶建筑工程學(xué)院后,常常想起這段往事,他忘不了小玉米餅的功勞。他甚至自嘲,如果不是這樣,也許他也進不了華為這樣的公司,倒是社會上多了一名養(yǎng)豬能手,或街邊多了一名能工巧匠而已。

          相比一個孩子對于饑餓的記憶,作為教育工作者的父親更能意識到教育的重要性,他囑咐任正非要記住,知識就是力量,別人不學(xué),自己也要學(xué)。

          02

          激情軍工時代的遺產(chǎn)

          讀完大學(xué),任正非被分配到基建工程兵部隊。他從技術(shù)兵干起,到工程師,到副團級干部。

          軍隊的嚴謹作風和軍人的革命激情磨礪著任正非,他成功研制了空氣壓力天平,這是中國第一臺高精度計量杯準儀器。

          因為貢獻出色,任正非被選為解放軍科技人員的代表出席了全國科學(xué)大會。這是1978年,鄧小平剛剛復(fù)出,他主持召開的這個全國科學(xué)大會,不僅意味著國家發(fā)展的新轉(zhuǎn)向,更意味著,像時年33歲的任正非這樣的年輕科技工作者新的人生大門正在開啟。


          基建工程兵是中國軍隊保持時間最短的兵種,20世紀70年代開始逐步撤銷?紤]子女們的教育問題,1983年任正非決定轉(zhuǎn)業(yè)。他回到南方,在一家電子公司當副經(jīng)理。

          初涉商海,沒有什么商業(yè)心機的任正非被騙得丟了飯碗,還失去了發(fā)妻。

          為了養(yǎng)家糊口,1987年,已經(jīng)43歲的任正非和幾位朋友一起,用湊來的2萬多元人民幣注冊成立了華為公司,寓意“中華有為”。

          初創(chuàng)的華為剛有些積蓄,任正非就決定將全部資金投入研發(fā)。到1995年研發(fā)出第一臺程控交換機時,他又提出“做一個世界級的、領(lǐng)先的電信設(shè)備提供商”,因此被稱為“任瘋子”。

          但誰都沒有想到,在“任瘋子”的帶領(lǐng)下,這家誕生在雜草叢生、兩間簡易房里的小公司,改寫了中國乃至世界通信制造業(yè)的歷史。

          70年來,中國退役的軍人有5000多萬,如果盤點新中國成立以來軍人出身的企業(yè)家,除了任正非,還有柳傳志、王石等。他們經(jīng)歷了中國一段比較特殊的時期,他們也構(gòu)成了中國商業(yè)世界里一個比較特殊的群體。

          城市體制改革自1984年拉開序幕后的七八年,甚至更長時間里,中國進入計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期。大型國營工廠的下崗員工,奔波著找工作的退役軍人,以及不甘于平庸生活的基層官員,是城市中更為迫切改變命運的人物,也就成了創(chuàng)業(yè)族群的來源。

          他們未必知道未來的路通往何處,他們只是憑借本能告訴自己,必須從貧瘠中逃脫出來。

          現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克認為,100多年前,當大型企業(yè)首次出現(xiàn)時,它們能夠模仿的唯一組織就是軍隊。

          作為軍人的任正非,沖勁,狠勁,視死如歸,就像基因一樣,刻進了骨子里。任正非執(zhí)掌華為,根本不用模仿軍隊。

          在任正非看來,戰(zhàn)場上,軍人的使命是捍衛(wèi)國家主權(quán)、國家尊嚴;商場上,企業(yè)家的使命是捍衛(wèi)企業(yè)的市場地位。

          任正非在華為講毛澤東,講鄧小平,講三大戰(zhàn)役,講抗美援朝,講艱苦奮斗。從某種程度來說,任正非的管理哲學(xué)里,有毛式的國家主義情懷、鄧式的改革開放思想的烙印,還有屬于任正非他自己的強烈的自我暗示和激勵。

          “惶者才能生存”,任正非把從軍隊里培植出來的這個人生信條,放在企業(yè)經(jīng)營上,把企業(yè)的倒閉作為永恒的哲學(xué)命題。

          因為危機感,所以要拼命,所以華為一開始就讓人們看到它的“狼性”,也略帶“血腥”。

          2017年,華為全球銷售已達6036億元人民幣,同比增長15.7%,雖然在營收層面大于中國互聯(lián)網(wǎng)公司三巨頭BAT之和,但營業(yè)利潤則遠比不上騰訊、阿里。任正非便說,2017年華為做得不夠好。結(jié)果是,輪值CEO被處分,部分高管連降兩級。

          因為危機感,華為員工出差要么坐早上9點前的飛機,要么坐晚上6點后的飛機,如果在工作時間坐飛機,是要通報批評的。這種在外界視為冷血之舉,在任正非眼里,是極強的光榮感和使命感。

          因為危機感,“軍人”任正非率領(lǐng)華為始終以猛烈的炮火打進攻戰(zhàn),在沒背景沒靠山、寸步難行時,能扛得過去,也打防御戰(zhàn),韜光養(yǎng)晦,未雨綢繆。

          在中國企業(yè)家中,任正非式人物,是極少數(shù)擁有自己管理哲學(xué)的商業(yè)思想家。這些人過去是軍人,是舊世界里的新物種,他們在過去十年充滿不確定性的商業(yè)世界里,又成了勇氣可嘉的自我革命者。

          03

          巨變時刻

          2018年年末的孟晚舟事件,引爆全球。

          第二年年初,任正非接受加拿大媒體采訪。記者詢問,如果那天和孟晚舟乘坐同一個航班在加拿大轉(zhuǎn)機,是否也有可能被抓。任正非稍作遲疑,若有所思的低語:“也許。那我就好陪她,她就不會那么孤獨了!

          任正非和華為被推上風口浪尖。

          外界喧嘩的背后,是幾家跨國企業(yè)經(jīng)濟上的糾葛演變?yōu)榈恼紊系哪Σ痢S萌握堑脑拋硇稳,夾在中美貿(mào)易戰(zhàn)中的華為就像“兩個碰撞的大球之間的一顆芝麻”。

          國內(nèi)民眾空前地支持華為。但任正非保持著異常的冷靜,不愿意看到華為綁架了全社會的愛國情緒,他認為“熱血沸騰、口號滿天飛,最后打仗時不行也沒用,最終要能打贏才是真的”。

          在談到真正的困難時,如谷歌在2019年5月暫停向華為提供服務(wù),任正非不回避、不虛飾:“影響挺大的,谷歌是非常好的公司,谷歌在想辦法,我們也在想辦法,在討論‘救濟’措施!

          任正非一以貫之的冷靜,時常讓人忘記,一位古稀之年的老人所能承受的壓力。這是這一代企業(yè)家的血性,除了艱苦勤勉、敢打敢拼,榮譽和坎坷都不值一提。

          2019年,5G商用元年,華為的崛起,讓競爭對手失去了最后的緩沖因素,一連串的問題被提出來了。

          其中最迫切需要解決的問題是,這是個巨變時刻,中國正展現(xiàn)出70年的巨變,展現(xiàn)出大氣磅礴的輝煌國運。以華為為代表的自主創(chuàng)新型公司構(gòu)建的新秩序,注定與其他多個舊秩序不斷地博弈、不斷地磨合。

          要給這個問題一個答案,對任正非來說并不容易,他沒有法律上的程序、歷史的鏡子可供參照。他和他的華為,又一次站在了“無人區(qū)”中,實行英雄主義。

          與此前的幾次經(jīng)歷絕境相比,不同的是,愈發(fā)成熟的華為實力更加雄厚。相同的卻是,華為仍然保留著危機感。

          在中國走到了前所未有的歷史深度和時代寬度之際,任正非式商業(yè)領(lǐng)軍人物,他們總是擁有一個壯闊的愿景,并拆分為一條條小的道路,無論到達目的地的過程多么艱難,絕不放棄,更絕不孤立于世界。

          經(jīng)歷了風霜雨雪和人生坎坷之后的不屈,是任正非的非常道,也是任正非的常道。

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